跳到主要內容區塊
 
:::
性騷擾防治
資料來源:前鎮分局秘書室       

一、高雄市政府警察局前鎮分局(以下簡稱本分局)為防治性騷擾行為之發生,並確實維護當事人之隱私,特依性騷擾防治法第七條、性別工作平等法第十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定,訂定本措施。

 

二、本措施所稱性騷擾,指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:

    (一)以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、或喪失或減損與工作、教 育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

    (二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

 

三、本分局新建或改建廳舍空間設計以及辦公場域配置應融合「性別、隱私、安全、衛生」原則,並於辦公室內部或公共場所公開揭示「性騷擾防治告示」並張貼「禁止性騷擾」標章,以避免性擾事(案)件之發生。

 

四、受理性騷擾申訴、調查及處理機制如下:

 (一)本分局受理性騷擾申訴單位為督察組,並設「性騷擾防治申訴案 件調查小組」,其編組、調查及申訴程序,依性騷擾防治法、本局性騷擾防治申訴案件調查小組設置要點」規定辦理,並將調查結果逕復主管機關及副知本局。

 (二)單位發生「性騷擾」案件後,由「申訴案件調查小組」於一週內組成至少三人(含)以上調查人員(其女性比例不得低於二分之一),實施案件調查。

   (三)本分局處理「性騷擾」之申訴專線:督察組(07)7242491

 

五、懲處規定如下:

   (一)性騷擾案件已進入司法程序、移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者,得暫緩懲處程序,並適時洽查偵審或議決情形,擬議行政責任報核。

   (二)本分局人員涉及「性騷擾」,如當事人依法提出告訴,已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫緩調查及決議。視偵審結果擬議移付懲戒或行政責任報核。

   (三)性騷擾行為經調查屬實者,依警察人員人事條例及警察人員陞遷辦法及警察人員獎懲標準等相關規定辦理。

   (四)直屬長官利用職權,違犯「性騷擾防治法」及「性別工作平等法」規定者,加重懲處,列入考核,作為人事陞遷參考。

   (五)「性騷擾」申訴案件經查為不實指控或涉及誹謗、誣告他人者,移送司法機關,並視偵審結果擬議移付懲戒或行政責任報核。

   (六)督察室應予違犯人員追蹤、考核及監督,避免再度性騷擾或報復情事發生。

 

六、其他注意事項如下:

   (一)性騷擾事件之調查應以不公開方式為之並保護當事人之隱私及其他人格法益。

   (二)性騷擾事件當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查必要或基於公共安全考量者外,應予保密,以保護當事人隱私。

   (三)參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員,對於所知之案情內容應予保密,違反者,視其情節輕重嚴懲。

   (四)當事人有輔導、醫療等需要者,單位得協助轉介至專業輔導或醫療機構。

   (五)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯機會;被害人之陳述明確已無詢問必要者,應避免重複詢問。

   (六)被害人不服調查結果,得於調查結果通知到達之次日起三十日內,向高雄市政府主管機關(性騷擾防治委員會)提出再申訴。

   (七)加害人不服高雄市政府主管機關裁罰,得於上述機關函文通知 到達之次日起三十日內,向高雄市政府主管機關(性騷擾防治委員會)提出訴願書。

   (八)本分局首長如涉及性騷擾(性平法)事件,應行廻避,並交由上級機關決定。

 

七、性騷擾防治教育訓練方案如下:

   (一)本分局督察組定期辦理官警學科教育訓練課程時,應優先將性騷擾防治觀念納入教育訓練範疇內,讓全體官警熟悉性騷擾防治措施,避免官警知法犯法並鼓勵官警積極參與防治性騷擾之相關教育課程。

   (二)各單位應利用常年訓練、聯合勤教及集會之際,定期舉辦性騷擾案(事)件處理課程,使所屬員警熟悉性騷擾處理流程及角色功能,俾利勤、業務執行順遂,且廣為宣傳性騷擾防治措施。

 

八、各單位應循主官、督察、業務系統分層負責,切實督導,考核所屬員警處理性騷擾防治案件,發現處理不當或不依規定處理者,應主動指導或查明處理。

. .